›› Schlechtes Arbeitsklima
 


1. Eine Personalchefin eines mittelständischen Unternehmens kam nach Melle in die Reflexions-Werkstatt. Sie konnte sich noch kein konkretes Bild vom Hippo-Coaching machen; konnte sich noch nicht vorstellen, was da eigentlich passiert. So kam sie in die Reflexions-Werkstatt, um sich hier vor Ort ein genaueres Bild davon zu machen. Es war Montag Nachmittag und es nieselte ein wenig. Ich zeigte dem Gast erst einmal den Pferdestall und die Anlage. Dann gingen wir zu der Weide, auf der die Pferde grasten. Ich klatschte in die Hände und rief sie einzeln mit Namen. Sie hoben den Kopf und schauten mich an, als wenn sie nicht wissen würden, das ich sie gerufen habe. Als wäre nichts gewesen, senkten sie wieder die Köpfe, grasten friedlich weiter und beachteten mich nicht.

2. Wie kann ich mit dieser Situation umgehen?


a. Die erste Möglichkeit ist, dass ich mich für das Verhalten der Pferde schäme. Sprich, dass es mir vor dem Besuch peinlich ist von meinen Pferde ignorieren. Sie kennen mich scheinbar nicht so gut, als dass sie kommen, wenn ich sie rufe....

b. Wenn ich mich für das Verhalten der Pferde schäme, werde ich versuchen, von der Situation abzulenken. Werde versuchen, schnell zu einem anderen Thema überzugehen und hoffen, dass die Besucherin den Vorfall nicht negativ bewertet.

c. Die zweite Möglichkeit ist, dass ich die Situation erfasse und transparent mache: Ich erkläre völlig entspannt, was hier eigentlich im Moment los ist; dass die Pferde nämlich seit einer Woche nicht gearbeitet haben und deshalb beleidigt sind. Und daß das ihre einzige Möglichkeit ist, mir ihren Unmut zu zeigen.

Kennen Sie dies aus Ihrem Unternehmen/ Ihrer Schule, dass Sie Besuch haben und vor diesem ein freundliches „Guten Morgen“ in die Arbeitsgruppe / Klasse rufen und nur sehr leise und verhalten geantwortet wird; Sie daraufhin befürchten, dass Ihr Besucher denken könnte, dass Sie eine schlechte Führungskraft sind und „dicke“ Luft herrscht; Ihnen dass so unangenehm ist, dass Sie versuchen davon abzulenken und ganz redselig werden?

Fazit:
durch Pferde (be)-greifen wir unser Führungsverhalten ganz neu und konkret!

Reflexions-Werkstatt Erdmute Wobker
Hesterbrinkweg 20
49324 Melle

Tel. 05422-703103




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